معرفی سوابق و صلاحیت‌های حرفه‌ای سبا بهین گمار پویا در خصوص کانون ارزیابی و توسعه بخش دولتی مطابق دستورالعمل صلاحیت حرفه‌ای مدیران دولتی

۱- معرفی شرکت سبا بهین گمار پویا

شرکت سبا بهین گمار پویا در فهرست کانون های ارزیابی مورد تایید سازمان اداری و استخدامی کشور در حوزه اجرای کانون‌های ارزیابی و توسعه مدیران دولتی قرار دارد و به‌عنوان یکی از نخستین شرکت‌های بخش خصوصی موفق به اخذ این مجوز شده است. این مجوز تاکنون در سه نوبت مورد ارزیابی قرار گرفته و تمدید شده است که بیانگر تداوم انطباق عملکرد شرکت با الزامات و استانداردهای رسمی کشور است.

در کنار این صلاحیت، طی سال‌های اخیر اقدامات و دستاوردهای زیر توسط تیم تخصصی سبا بهین گمار پویا(مشاوره مدیریت سبا) محقق شده است:

۲- دستاوردها، مجوزها و تولید دانش

• پیاده‌سازی استاندارد بین‌المللی ISO 10667(استاندارد کانون‌های ارزیابی و ارزیابی شایستگی) در شرکت
• انتشار کتاب تخصصی ISO 10667 به‌عنوان مرجع بومی‌سازی و استقرار استاندارد کانون‌های ارزیابی در ایران
• تربیت و ثبت سرارزیابان رسمی ISO 10667 با تأیید و ثبت توسط مؤسسه BRS
• ریاست کمیته تدوین استاندارد ملی کانون ارزیابی در سازمان ملی استاندارد ایران
• اخذ رتبه ۲ مشاوره منابع انسانی
• اخذ رتبه ۱ مدیریت عمومی

۳- سوابق اجرایی و تخصصی

• همکاری حرفه‌ای با بیش از 100 سازمان دولتی در سطح ملی
• ارزیابی و توسعه شایستگی بیش از ۱۰٬۰۰۰ نفر از مدیران و کارکنان
• اخذ مجوز رسمی ارزیابی برای کلیه ارزیابان شرکت از مرکز آموزش مدیریت دولتی
• برگزاری دوره‌های تخصصی متعدد در حوزه کانون ارزیابی و توسعه مدیران
• همکاری با مرکز آموزش مدیریت دولتی در نقش مدرس و توسعه‌دهنده محتوا
• حضور در کمیته فنی استاندارد 16450- استاندارد ملی کانون ارزیابی

۴- مزیت رقابتی سبا بهین گمار پویا

۴-۱-مرجع تخصصی استقرار استاندارد ISO 10667 در ایران

آنچه سبا بهین گمار پویا را از سایر ارائه‌دهندگان خدمات کانون ارزیابی و توسعه متمایز می‌کند، رویکرد یکپارچه، استانداردمحور و مبتنی بر تولید دانش در استقرار و اجرای کانون‌های ارزیابی بر اساس استاندارد بین‌المللی ISO 10667 است. این مزیت رقابتی در چند لایه کلیدی قابل تبیین است:

۱-۱-۴- پیشگامی در استقرار عملیاتی ISO 10667

سبا بهین گمار پویا از نخستین شرکت‌های ایرانی است که استاندارد ISO 10667 را به‌صورت واقعی و اجرایی (نه صرفاً ادعایی) در طراحی، اجرا، ارزیابی و بهبود کانون‌های ارزیابی پیاده‌سازی کرده است. کلیه فرآیندها از تعریف نقش‌ها و مسئولیت‌ها تا طراحی ابزارها، اجرای ارزیابی و گزارش‌دهی، منطبق با الزامات این استاندارد انجام می‌شود.

۲-۱-۴-مرجعیت علمی و تولید دانش تخصصی

• انتشار کتاب تخصصی ISO 10667 به‌عنوان نخستین منابع بومی در حوزه استانداردسازی کانون‌های ارزیابی در کشور
• ریاست کمیته تدوین استاندارد ملی کانون ارزیابی در سازمان ملی استاندارد ایران
  این دو اقدام، جایگاه شرکت را از «مجری خدمات» به سطح مرجع علمی و سیاست‌گذار تخصصی ارتقا داده است.

۳-۱-۴-تربیت و توسعه سرمایه انسانی استانداردمحور

سبا بهین گمار پویا با طراحی مسیر حرفه‌ای ارزیابان:

• اقدام به تربیت سرارزیابان رسمی ISO 10667 با ثبت بین‌المللی از طریق مؤسسه BRS نموده است
• تمامی ارزیابان شرکت دارای مجوز رسمی از سازمان اداری و استخدامی کشور هستند
  این امر، ریسک سازمان‌ها در اتکاء به ارزیابی‌های غیرمعتبر و سلیقه‌ای را به حداقل می‌رساند.

۴-۱-۴- انطباق کامل با الزامات حاکمیتی و نظارتی

شرکت در فهرست مورد تأیید سازمان اداری و استخدامی کشور برای اجرای کانون‌های ارزیابی و توسعه مدیران دولتی قرار دارد و مجوز آن چندین بار تمدید شده است. این انطباق هم‌زمان با استاندارد بین‌المللی ISO 10667، یک مزیت دوگانه (ملی–بین‌المللی) برای کارفرمایان ایجاد می‌کند.

۵-۱-۴- تجربه اجرایی در مقیاس ملی

• همکاری با بیش از ۴۵ سازمان دولتی
• ارزیابی و توسعه شایستگی بیش از ۱۰٬۰۰۰ نفر
  این حجم تجربه اجرایی باعث شده است استاندارد ISO 10667 در سبا بهین گمار پویا نه به‌صورت تئوریک، بلکه متناسب با واقعیت‌های سازمان‌های ایرانی اجرا شود.

۶-۱-۴-جمع‌بندی مزیت رقابتی

سبا بهین گمار پویا تنها ارائه‌دهنده خدمات کانون ارزیابی نیست؛ بلکه معمار نظام‌های ارزیابی شایستگی استاندارد، قابل دفاع، قابل ممیزی و پایدار است. تمرکز هم‌زمان بر ISO 10667، الزامات ملی، تربیت ارزیابان و تولید دانش این شرکت را به انتخابی کم‌ریسک و حرفه‌ای برای سازمان‌های دولتی و حاکمیتی تبدیل کرده است.

۵- برخی سوابق همکاری با سازمان‌های دولتی:

۱-۵- همکاری با وزارت امور اقتصاد و دارایی و مجموعه‌های وابسته به آن