آکادمی سبا با تجربه‌ای ناب در آموزش و توسعه منابع انسانی، انتخاب اول شرکت‌های موفق است. شبکه ملی و بین المللی ما یک شریک ایده آل برای آن سازمان‌هایی است که در یک یا چند کشور فعالیت می‌کنند و می‌خواهند مدیریت منابع انسانی، استراتژی، تعالی و پروژه‌های سیستم مدیریت را به صورت یکپارچه با کیفیتی بالاتر از استانداردها اجرا و پیاده سازی کنند.
یکی از هدف‌های برنامه آموزشی و توسعه‌ای، تغییرات پایدار در رفتار و طرز فکر است که منجر به دستیابی به نتایج مورد انتظار در کسب و کار می‌گردد. دوره‌های آموزشی و توسعه‌ای آکادمی سبا، اطلاعاتی شفاف از شواهدی فراهم می‌آورد که بیانگر تاثیر دوره در نتایج کسب و کار و دستیابی به نتایج مورد انتظار است.
نحوه برگزاری دوره‌ها:
الف- حضوری
ب- مجازی
دوره‌های آموزشی حضوری
در خصوص دوره‌های حضوری به ۲ نکته زیر توجه کنید:
توجه۱: آماده‌سازی و سفارشی‌سازی کردن آموزش‌ها:
ازآنجایی‌که کلیه دوره‌ها بر اساس یک ساختاربخش بندی شده ایجاد شده‌اند، ما می‌توانیم برنامه‌های آموزشی را دقیقاً بر اساس نیازهای مشخص و واقعی برای توسعه مدیران و کارکنان سازمان سفارشی‌سازی کنیم.
به همین دلیل، پیشنهاد می‌کنیم که برنامه را با یک نیازسنجی اولیه شروع کنیم تا بتوانیم تصویری شفاف از انتظار طرف‌های ذی‌نفع و چالش‌های مدیران و همچنین انتظارات شما از برنامه توسعه داشته باشیم.
سپس باتوجه‌به بررسی انجام شده، کل سرفصل‌ها و موارد آموزشی را طوری طراحی می‌کنیم که مختص سازمان، متمرکز و اثربخش برای تمامی گروه‌های هدف در برنامه توسعه باشد.
توجه۲: اجرا در محل کارفرما: برای کلیه دوره‌ها امکان اجرای حضوری در سازمان‌ها نیز وجود دارد.
کلیه دوره‌ها بصورت حضوری و مجازی ارايه می‌شوند.
منابع انسانی
| کد دوره | عنوان دوره |
|---|---|
| HR001 | مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی |
| HR002 | ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی- مدل فیلیپس |
| HR003 | طرح توسعه فردی(IDP) |
| HR004 | مدیریت منابع انسانی ویژه مدیران غیر منابع انسانی |
| HR005 | ارتقا دلبستگی کارکنان به کار و سازمان |
| HR006 | مدیریت شایستگی و توسعه افراد بر اساس ایزو 10015 |
| HR007 | مدیریت عملکرد |
| HR008 | کانون ارزیابی و توسعه |
| HR009 | ممیزی و سر ممیزی ایزو10667- استاندارد کانون ارزیابی و توسعه |
| HR010 | مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اساس استراتژی نقاط مرجع(SRP) |
| HR011 | مدیریت رفتار سازمانی |
| HR012 | مدیرییت منابع انسانی ویژه نسل جدید کار |
| HR013 | طراحی ساختار سازمانی |
| HR014 | فنون مصاحبه ساختار یافته |
| HR015 | فرایند جانشین پروری |
| HR016 | فرایند مدیریت استعداد |
| HR017 | تدوین کارراهه شغلی |
| HR018 | طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل(مرسر- امتیازی- هی گروپ و …) |
| HR019 | تکنیکهای نیاز سنجی آموزش |
| HR020 | قوانین کار و تامین اجتماعی |
| HR021 | تدوین الگوی توسعه شایستگی‌ها |
| HR022 | ارزیابی 360 درجه |
| HR023 | تجزیه و تحلیل شغل بر اساس الگوی o*net |
| HR024 | تکنیکهای سنجش اثربخشی آموزش |
| HR025 | مهارت تفکر انتقادی |
| HR026 | مهارت تصمیم‌گیری و حل مسائل پيچيده |
| HR027 | تفکر سیستمی با رویکرد مدل سازی |
| HR028 | مهارت‌های رهبری |
| HR029 | مدیریت تغییر |
| HR030 | تعریف پروژه های بهبود با DEMATEL |
| HR031 | خلاقیت و نوآوری |
| HR032 | تقویت مهارت انعطاف پذیری |
| HR033 | فنون مذاکره |
| HR034 | مدیریت تعارض |
| HR035 | مدیریت تیم‌های اثربخش |
| HR036 | متودولوژی DMAIC در ارتقا سازمان |
برای دریافت طرح دوره شامل سرفصل، پیش‌نیازها، اطلاعات مدرس دوره تماس بگیرید.
استراتژی
| کد دوره | عنوان دوره |
|---|---|
| ST001 | برنامه ریزی استراتژی |
| ST002 | تدوین مدل کسب و کار |
| ST003 | اصول و مبانی کارآفرینی |
| ST004 | مدیریت تحول استراتژیک سازمان |
| ST005 | مقیاس افزایی برق آسا |
| ST006 | Blitzscaling |
| ST007 | مدیریت تغییر |
برای دریافت طرح دوره شامل سرفصل، پیش‌نیازها، اطلاعات مدرس دوره تماس بگیرید.
گفت برمن ختم شد اسرار عشق
جملهٔ شب می‌کنم تکرار عشق
تعالی
| کد دوره | عنوان دوره |
|---|---|
| EXC001 | EFQM2020 |
| EXC002 | مدل تعالی منابع انسانی |
| EXC003 | خود ارزیابی بر اساس مدل‌های تعالی |
برای دریافت طرح دوره شامل سرفصل، پیش‌نیازها، اطلاعات مدرس دوره تماس بگیرید.
سیستم‌های مدیریت
| کد دوره | عنوان دوره |
|---|---|
| ISO001 | مستندسازی و تشریح الزامات ISO9001 |
| ISO002 | مستندسازی و تشریح الزامات ISO14001 |
| ISO003 | مستندسازی و تشریح الزامات ISO 45001 |
| ISO004 | ممیزی داخلی ISO9001 |
| ISO005 | ممیزی داخلیISO 14001 |
| ISO006 | ممیزی داخلیISO 45001 |
| ISO007 | مستندسازی و تشریح الزامات ISO10002 |
| ISO008 | مستندسازی و تشریح الزامات ISO10004 |
| HR006 | مدیریت شایستگی و توسعه افراد بر اساس ایزو 10015 |
| HR009 | ممیزی و سر ممیزی ایزو10667- استاندارد کانون ارزیابی و توسعه |
برای دریافت طرح دوره شامل سرفصل، پیش‌نیازها، اطلاعات مدرس دوره تماس بگیرید.
دوره‌های آموزش مجازی
دوره‌های آموزشی مجازی در ۲ قالب اصلی برگزار می‌شوند:
در آموزش آنلاین، مدرس و شرکت کنندگان به صورت زنده بر بستر یک شبکه ارتباطی (مانند اینترنت یا شبکه داخلی یک شرکت) با یکدیگر ارتباط داشته و محتوای آموزشی در زمان شکل گیری، توسط فراگیران مورد استفاده قرار می‌گیرد. این نوع از آموزش برای دوره‌های کوتاه مدت و در صورت اطمینان از وجود شبکه ارتباطی پایدار و همچنین برای برگزاری آزمونها مناسب می‌باشد.
در آموزش آفلاین، مدرس از امکانات بیشتری برخوردار است چرا که بسیار از مطالب آموزشی می‌تواند از قبل ضبط شده و همراه با انواع آزمونها (پیش، حین و پس از دوره) به فراگیران ارایه شود. امکان مرور مطالب درسی، طراحی سناریوهای آموزشی، برگزاری کارگاه ها و … تنها بخشی از امکانات دوره‌های آموزشی آفلاین هستند.
برخی از امکانات پلتفرم توسعه منابع انسانی سبا:
ویدئوکلیپ: هر درس دارای چند سرفصــل آموزشــی است و هر سرفصل دارای ویدیو کلیپ اختصاصی (از قبل ضبط شده) است که می‌تواند بارها توسط فراگیر(ان) مورد استفاده قرار گیرد.
آزمونها: برای هر سرفصل یک آزمون کوتاه و برای هر دوره یک آزمون آمادگی طراحی شده است. قبولی در آزمون، بدون محدودیت تکرار، پیش نیاز حضور در آمون نهایی‌است.
جلسات آنلاین: این ابزار برای جلسات رفع اشکال، ارایه ها، پرسش و پاسخ و همچنین مصاحبه های آموزشی (به عنوان آزمون) استفاده می‌شود. این جلسات زیر نظر مدرس دوره یا دستیار وی برگزار می‌شود.
کارگاه‌ها: در دوره‌های ره های عملــی فراگیران باید در مدت زمان تعریف شده، خروجی‌های مورد نظر را جهت بررســی و اعلام نظر مــدرس در سیســتم بارگزاری کنند.
حساب کاربر ناظر: با تعریف یک حساب کاربری ویژه در سیستم، مدیران آموزش نیز میتوانند عملکرد تک تک فراگیران را به تقکیک درس و فعالیت از نزدیک رصد نمایند.
گواهینامه: پس از آزمون پایانی و بر اساس نمره کسب شده، گواهی قبول/حضور با قابلیت اعتبارسنجی و استعلام(از طریق QR Code و وبسایت) صادر می‌گردد.
هدهدش گفت ای به صورت مانده باز
بیش از این در عشــق رعنایی مناز
عشـق روی گل بسـی خـارت نهـاد
کارگـر شـد بر تـو و کـارت نهــاد
گل اگر چه هسـت بس صاحب جمال
حســن او در هفتـه‌ای گیـرد زوال
عشـق چیزی کـان زوال آرد پدیـد
کامــــلان را آن مـلال آرد پدیـد
