آکادمی سبا - مشاوره مدیریت سبا

آکادمی سبا با تجربه‌ای ناب در آموزش و توسعه منابع انسانی، انتخاب اول شرکت‌های موفق است. شبکه ملی و بین المللی ما یک شریک ایده آل برای آن سازمان‌هایی است که در یک یا چند کشور فعالیت می‌کنند و می‌خواهند مدیریت منابع انسانی، استراتژی، تعالی و پروژه‌های سیستم مدیریت را به صورت یکپارچه با کیفیتی بالاتر از استانداردها اجرا و پیاده سازی کنند.

یکی از هدف‌های برنامه آموزشی و توسعه‌ای، تغییرات پایدار در رفتار و طرز فکر است که منجر به دستیابی به نتایج مورد انتظار در کسب و کار می‌گردد. دوره‌های آموزشی و توسعه‌ای آکادمی سبا، اطلاعاتی شفاف از شواهدی فراهم می‌آورد که بیانگر تاثیر دوره در نتایج کسب و کار و دستیابی به نتایج مورد انتظار است.

نحوه برگزاری دوره‌ها:

الف- حضوری

ب- مجازی

دوره‌های آموزشی حضوری

در خصوص دوره‌های حضوری به ۲ نکته زیر توجه کنید:

توجه۱: آماده‌سازی و سفارشی‌سازی کردن آموزش‌ها:
ازآنجایی‌که کلیه دوره‌ها بر اساس یک ساختاربخش بندی شده ایجاد شده‌اند، ما می‌توانیم برنامه‌های آموزشی را دقیقاً بر اساس نیازهای مشخص و واقعی برای توسعه مدیران و کارکنان سازمان سفارشی‌سازی کنیم.

به همین دلیل، پیشنهاد می‌کنیم که برنامه را با یک نیازسنجی اولیه شروع کنیم تا بتوانیم تصویری شفاف از انتظار طرف‌های ذی‌نفع و چالش‌های مدیران و همچنین انتظارات شما از برنامه توسعه داشته باشیم.
سپس باتوجه‌به بررسی انجام شده، کل سرفصل‌ها و موارد آموزشی را طوری طراحی می‌کنیم که مختص سازمان، متمرکز و اثربخش برای تمامی گروه‌های هدف در برنامه توسعه باشد.

توجه۲: اجرا در محل کارفرما: برای کلیه دوره‌ها امکان اجرای حضوری در سازمان‌ها نیز وجود دارد.

کلیه دوره‌ها بصورت حضوری و مجازی ارايه می‌شوند.

منابع انسانی

کد دوره	عنوان دوره
HR001	مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی
HR002	ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی- مدل فیلیپس
HR003	طرح توسعه فردی(IDP)
HR004	مدیریت منابع انسانی ویژه مدیران غیر منابع انسانی
HR005	ارتقا دلبستگی کارکنان به کار و سازمان
HR006	مدیریت شایستگی و توسعه افراد بر اساس ایزو 10015
HR007	مدیریت عملکرد
HR008	کانون ارزیابی و توسعه
HR009	ممیزی و سر ممیزی ایزو10667- استاندارد کانون ارزیابی و توسعه
HR010	مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اساس استراتژی نقاط مرجع(SRP)
HR011	مدیریت رفتار سازمانی
HR012	مدیرییت منابع انسانی ویژه نسل جدید کار
HR013	طراحی ساختار سازمانی
HR014	فنون مصاحبه ساختار یافته
HR015	فرایند جانشین پروری
HR016	فرایند مدیریت استعداد
HR017	تدوین کارراهه شغلی
HR018	طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل(مرسر- امتیازی- هی گروپ و …)
HR019	تکنیکهای نیاز سنجی آموزش
HR020	قوانین کار و تامین اجتماعی
HR021	تدوین الگوی توسعه شایستگی‌ها
HR022	ارزیابی 360 درجه
HR023	تجزیه و تحلیل شغل بر اساس الگوی o*net
HR024	تکنیک‌های سنجش اثربخشی آموزش
HR025	مهارت تفکر انتقادی
HR026	مهارت تصمیم‌گیری و حل مسائل پيچيده
HR027	تفکر سیستمی با رویکرد مدل سازی
HR028	مهارت‌های رهبری
HR029	مدیریت تغییر
HR030	تعریف پروژه های بهبود با DEMATEL
HR031	خلاقیت و نوآوری
HR032	تقویت مهارت انعطاف پذیری
HR033	فنون مذاکره
HR034	مدیریت تعارض
HR035	مدیریت تیم‌های اثربخش
HR036	متودولوژی DMAIC در ارتقا سازمان

برای دریافت طرح دوره شامل سرفصل، پیش‌نیازها، اطلاعات مدرس دوره تماس بگیرید.

استراتژی

کد دوره	عنوان دوره
ST001	برنامه ریزی استراتژی
ST002	تدوین مدل کسب و کار
ST003	اصول و مبانی کارآفرینی
ST004	مدیریت تحول استراتژیک سازمان
ST005	مقیاس افزایی برق آسا
ST006	Blitzscaling
ST007	مدیریت تغییر

برای دریافت طرح دوره شامل سرفصل، پیش‌نیازها، اطلاعات مدرس دوره تماس بگیرید.

گفت برمن ختم شد اسرار عشق

جملهٔ شب می‌کنم تکرار عشق

تعالی

کد دوره	عنوان دوره
EXC001	EFQM2020
EXC002	مدل تعالی منابع انسانی
EXC003	خود ارزیابی بر اساس مدل‌های تعالی

برای دریافت طرح دوره شامل سرفصل، پیش‌نیازها، اطلاعات مدرس دوره تماس بگیرید.

سیستم‌های مدیریت

کد دوره	عنوان دوره
ISO001	مستندسازی و تشریح الزامات ISO9001
ISO002	مستندسازی و تشریح الزامات ISO14001
ISO003	مستندسازی و تشریح الزامات ISO 45001
ISO004	ممیزی داخلی ISO9001
ISO005	ممیزی داخلیISO 14001
ISO006	ممیزی داخلیISO 45001
ISO007	مستندسازی و تشریح الزامات ISO10002
ISO008	مستندسازی و تشریح الزامات ISO10004
HR006	مدیریت شایستگی و توسعه افراد بر اساس ایزو 10015
HR009	ممیزی و سر ممیزی ایزو10667- استاندارد کانون ارزیابی و توسعه

برای دریافت طرح دوره شامل سرفصل، پیش‌نیازها، اطلاعات مدرس دوره تماس بگیرید.

دوره‌های آموزش مجازی

دوره‌های آموزشی مجازی در ۲ قالب اصلی برگزار می‌شوند:

آموزش‌های آنلاین(زنده)
آموزش‌های آفلاین(ضبط شده)

در آموزش آنلاین، مدرس و شرکت کنندگان به صورت زنده بر بستر یک شبکه ارتباطی (مانند اینترنت یا شبکه داخلی یک شرکت) با یکدیگر ارتباط داشته و محتوای آموزشی در زمان شکل گیری، توسط فراگیران مورد استفاده قرار می‌گیرد. این نوع از آموزش برای دوره‌های کوتاه مدت و در صورت اطمینان از وجود شبکه ارتباطی پایدار و همچنین برای برگزاری آزمونها مناسب می‌باشد.

در آموزش آفلاین، مدرس از امکانات بیشتری برخوردار است چرا که بسیار از مطالب آموزشی می‌تواند از قبل ضبط شده و همراه با انواع آزمون‌ها (پیش، حین و پس از دوره) به فراگیران ارایه شود. امکان مرور مطالب درسی، طراحی سناریوهای آموزشی، برگزاری کارگاه ها و … تنها بخشی از امکانات دوره‌های آموزشی آفلاین هستند.

برخی از امکانات پلتفرم توسعه منابع انسانی سبا:

ویدئوکلیپ: هر درس دارای چند سرفصــل آموزشــی است و هر سرفصل دارای ویدیو کلیپ اختصاصی (از قبل ضبط شده) است که می‌تواند بارها توسط فراگیر(ان) مورد استفاده قرار گیرد.

آزمون‌ها: برای هر سرفصل یک آزمون کوتاه و برای هر دوره یک آزمون آمادگی طراحی شده است. قبولی در آزمون، بدون محدودیت تکرار، پیش نیاز حضور در آمون نهایی‌است.

جلسات آن‌لاین: این ابزار برای جلسات رفع اشکال، ارایه ها، پرسش و پاسخ و همچنین مصاحبه های آموزشی (به عنوان آزمون) استفاده می‌شود. این جلسات زیر نظر مدرس دوره یا دستیار وی برگزار می‌شود.

کارگاه‌ها: در دوره‌های ره های عملــی فراگیران باید در مدت زمان تعریف شده، خروجی‌های مورد نظر را جهت بررســی و اعلام نظر مــدرس در سیســتم بارگزاری کنند.

حساب کاربر ناظر: با تعریف یک حساب کاربری ویژه در سیستم، مدیران آموزش نیز میتوانند عملکرد تک تک فراگیران را به تقکیک درس و فعالیت از نزدیک رصد نمایند.

گواهینامه: پس از آزمون پایانی و بر اساس نمره کسب شده، گواهی قبول/حضور با قابلیت اعتبارسنجی و استعلام(از طریق QR Code و وبسایت) صادر می‌گردد.

هدهدش گفت ای به صورت مانده باز

بیش از این در عشــق رعنایی مناز

عشـق روی گل بسـی خـارت نهـاد

کارگـر شـد بر تـو و کـارت نهــاد

گل اگر چه هسـت بس صاحب جمال

حســن او در هفتـه‌ای گیـرد زوال

عشـق چیزی کـان زوال آرد پدیـد

کامــــلان را آن مـلال آرد پدیـد