پرش به محتوا
English
سفر ارتباط
  • ارزیابی
    • کانون ارزیابی و توسعه
    • ارزیابی بلوغ فرآیندهای منابع انسانی
    • ارزیابی تعلق‌خاطر و دلبستگی کارکنان
    • ارزیابی مقیاس‌پذیری سازمان
    • ارزیابی مستقل بر اساس جوایز تعالی
    • ارزیابی‌های سازمانی
  • منابع انسانی
    • استقرار واحد منابع انسانی
    • رهبری و استراتژی‌های سرمایه انسانی
    • فرهنگ نوآوری
    • مربی‌گری و منتورینگ
    • نظام جامع جبران خدمات
    • مدیریت عملکرد فردی، گروهی و سازمانی
    • تجزیه و تحلیل و طبقه‌بندی مشاغل و شاغلین
    • تیم سازی و توانمندسازی
    • آموزش و یادگیری و مدیریت دانش
    • برنامه‌ریزی، جذب، استخدام و جامعه پذیری
    • روابط کار
    • معماری ساختار سازمانی
    • مدیریت استعداد و جانشین پروری
    • مدیریت و توسعه شایستگی
    • منابع انسانی داده محور
    • تجربه کارکنان
  • مشاوره سازمانی
    • استراتژی
      • تدوین استراتژی
      • طراحی مدل کاروکسب
      • پیاده‌سازی متدولوژی‌های مدیریتی Lean- Agile – Blitz
      • نوآوری ســــازمانی
      • مشاوره مقیاس افزایی سازمان
    • تعالی
      • مــــدل تعالی سازمانی
      • مدل تعالی بنیاد کیفیت اروپا یا EFQM
      • مدل تعالی منابع انسانی
      • منتورینگ خودارزیابی‌ها و تعریف پروژه‌های بهبود
    • سیستم‌های مدیریت
      • استقرار سیستم مدیریت کیفیت، ایمنی، بهداشت و محیط زیست (ISO9001,ISO14001, ISO45001)
      • استقرار سیستم مدیریت شایستگی‌ها (ISO10015:2019)
      • شناسایی و بهبود فرایندها
      • استقرار سیستم مدیریت ارزیابی افراد (کانون ارزیابی و توسعه) – ایزو ۱۰۶۶۷
      • استقرار سیستم مدیریت شکایات مشتریان (ISO10002)
      • استقرار سیستم مدیریت رضایت مشتریان (ISO10004)
  • آکادمی سبا
    • آکادمی سبا
    • در حال ثبت نام
  • انتشارات
  • بینش سبا
    • مقالات
    • معرفی کتاب
    • خبــــر
    • رویدادهای سبا
    • ویدئو
    • گالری تصاویر
    • هدهدسبــــا
  • سبـــــــــــــا
    • سبـــــــــــــا
    • مجوز‌ها و گواهینامه‌ها
    • شرکای تجاری
  • ارزیابی
    • کانون ارزیابی و توسعه
    • ارزیابی بلوغ فرآیندهای منابع انسانی
    • ارزیابی تعلق‌خاطر و دلبستگی کارکنان
    • ارزیابی مقیاس‌پذیری سازمان
    • ارزیابی مستقل بر اساس جوایز تعالی
    • ارزیابی‌های سازمانی
  • منابع انسانی
    • استقرار واحد منابع انسانی
    • رهبری و استراتژی‌های سرمایه انسانی
    • فرهنگ نوآوری
    • مربی‌گری و منتورینگ
    • نظام جامع جبران خدمات
    • مدیریت عملکرد فردی، گروهی و سازمانی
    • تجزیه و تحلیل و طبقه‌بندی مشاغل و شاغلین
    • تیم سازی و توانمندسازی
    • آموزش و یادگیری و مدیریت دانش
    • برنامه‌ریزی، جذب، استخدام و جامعه پذیری
    • روابط کار
    • معماری ساختار سازمانی
    • مدیریت استعداد و جانشین پروری
    • مدیریت و توسعه شایستگی
    • منابع انسانی داده محور
    • تجربه کارکنان
  • مشاوره سازمانی
    • استراتژی
      • تدوین استراتژی
      • طراحی مدل کاروکسب
      • پیاده‌سازی متدولوژی‌های مدیریتی Lean- Agile – Blitz
      • نوآوری ســــازمانی
      • مشاوره مقیاس افزایی سازمان
    • تعالی
      • مــــدل تعالی سازمانی
      • مدل تعالی بنیاد کیفیت اروپا یا EFQM
      • مدل تعالی منابع انسانی
      • منتورینگ خودارزیابی‌ها و تعریف پروژه‌های بهبود
    • سیستم‌های مدیریت
      • استقرار سیستم مدیریت کیفیت، ایمنی، بهداشت و محیط زیست (ISO9001,ISO14001, ISO45001)
      • استقرار سیستم مدیریت شایستگی‌ها (ISO10015:2019)
      • شناسایی و بهبود فرایندها
      • استقرار سیستم مدیریت ارزیابی افراد (کانون ارزیابی و توسعه) – ایزو ۱۰۶۶۷
      • استقرار سیستم مدیریت شکایات مشتریان (ISO10002)
      • استقرار سیستم مدیریت رضایت مشتریان (ISO10004)
  • آکادمی سبا
    • آکادمی سبا
    • در حال ثبت نام
  • انتشارات
  • بینش سبا
    • مقالات
    • معرفی کتاب
    • خبــــر
    • رویدادهای سبا
    • ویدئو
    • گالری تصاویر
    • هدهدسبــــا
  • سبـــــــــــــا
    • سبـــــــــــــا
    • مجوز‌ها و گواهینامه‌ها
    • شرکای تجاری
هـــدهــد سبــــا

سبا با تمرکز بر بالندگی افراد و سازوکارهای سازمانی، به مشتریان خود کمک می‌کند تا از وضعیت خوب به عالی برسند و تجربه‌ای از خودشکوفایی و رشد پایدار را در مسیر حرفه‌ای و سازمانی خود داشته باشند

آدرس: خیابان سید جمال‌الدین اسدآبادی (یوسف آباد) بین کوچه دهم و دوازدهم-پلاک۹۴-طبقه پنجم-واحد ۱۸

ایمیل: info@sabamcg.com   تلفن شرکت: ۸۸۴۸۰۵۶۱-۰۲۱

Twitter Instagram Linkedin
دوره‎‌های آموزشی
منابع انسانی
مشاوره سازمانی
کانون ارزیابی