نویسنده:

دیتر ولدزمن و مارنا ون در مرو

توضیح:

این کتاب دیدگاهی نوآورانه به تجربه کارکنان (EX) ارائه می‌دهد و برای متخصصان HR، روانشناسی سازمانی و توسعه منابع انسانی ضروری است.

نویسنده:

دی گری دسلر

توضیح:

مرجع جامع ۷۰۰ صفحه‌ای که اصول مدیریت HR را در پنج حوزه کلیدی شامل استخدام، مدیریت استعداد، آموزش و توسعه، حقوق و دستمزد و روابط کارکنان پوشش می‌دهد.

نویسنده:

دیو اولریش و همکاران

توضیح:

این کتاب شایستگی‌های حیاتی HR، از جمله موقعیت‌یابی استراتژیک، قهرمان تغییر بودن و پیشبرد نوآوری را معرفی می‌کند.

نویسنده:

دیو اولریش و همکاران

توضیح:

با تحلیل عملکرد بیش از ۳۰,۰۰۰ متخصص HR، این اثر ارزش ایجاد شده توسط منابع انسانی و نحوه ارتباط آن با سازمان، کارکنان و ذینفعان را توضیح می‌دهد.

نویسنده:

برایان بکر، مارک هاسلید و دیو اولریچ

توضیح:

کتاب یک رویکرد هفت مرحله‌ای برای همسوسازی سیستم‌های HR با استراتژی کاروکسب ارائه می‌دهد و نحوه سنجش تأثیر منابع انسانی را تشریح می‌کند.

نویسنده:

کارن بیون

توضیح:

این راهنمای کاربردی، ارزش استراتژیک HR را از طریق درک سازمان، صنعت و خود متخصص ارتقا می‌دهد و اثر رفاه روانی بر عملکرد را بررسی می‌کند.

نویسنده:

آلن کالینز

توضیح:

راهنمایی عملی برای شروع موفقیت‌آمیز رهبران جدید HR، شامل ۱۷ قانون اثبات‌شده برای ایجاد تأثیر فوری و کسب احترام.

نویسنده:

مارلین دِ کونینگ

توضیح:

بر نحوه همسوسازی ابتکارات HR مبتنی بر فناوری با اهداف تجاری تمرکز دارد و نمونه‌های واقعی همکاری HR و IT را ارائه می‌دهد.

نویسنده:

جولیان رابرتز

توضیح:

راهبردهای عملی برای ایجاد تاب‌آوری، امنیت روانی و رهبری اصیل در تیم‌ها، با تأکید بر ارتباطات و تنوع.

نویسنده:

مارک اس. میلر

توضیح:

روایتی داستانی از نقش حیاتی HR در مواجهه با بحران‌ها و نحوه افزایش تأثیرگذاری متخصصان منابع انسانی.

نویسنده:

کاترین لی هیوم

توضیح:

کتابی کاربردی در یادگیری مادام‌العمر و بهبود توانایی‌های ذهنی و عملکردی برای تصمیم‌گیری در محیط پیچیده HR.

نویسنده:

توماس چامورو-پرموزیک

توضیح:

با تمرکز بر داده‌ها، شکاف بین عملکرد عادی و برتر را بررسی می‌کند و نحوه انتخاب افراد برای حداکثر ارزش تجاری را آموزش می‌دهد.

نویسنده:

لازلو باک

توضیح:

شرح بهترین شیوه‌های HR در گوگل و چگونگی انتقال آن‌ها به سازمان‌ها.

نویسنده:

لوسی آدامز

توضیح:

بر نقش آینده HR و مدیریت انسان‌ها در محیط‌های کاروکسب دیجیتال تأکید دارد.

نویسنده:

مارکوس باکینگهام و اشلی گودال

توضیح:

با استفاده از رویکرد علمی، تصورات غلط در مورد تیم، فرهنگ و مدیریت منابع انسانی را نقد می‌کند.

نویسنده:

استیو براون

توضیح:

تشویق HRها به پذیرش رهبری هدفمند و فراتر رفتن از وظایف پشتیبانی سنتی.

نویسنده:

رودز پری

توضیح:

نحوه ایجاد یک فرهنگ فراگیر و تقویت حس تعلق در سازمان را شرح می‌دهد.

نویسنده:

امی سی. ادموندسون

توضیح:

تعریف امنیت روانی و ارائه گام‌های عملی برای پرورش سازمانی که در آن افراد آزادانه ابراز وجود کنند.

نویسنده:

دکتر مونیکا فرد و کری اولریچ

توضیح:

ابزاری برای سنجش اثربخشی مداخلات HR و رهبری تغییر در سازمان.

نویسنده:

سو پاتل

توضیح:

تأکید بر مهارت‌های کلیدی HR برای ایجاد ارزش و تعادل بین کارکنان و اهداف کاروکسب.

نویسنده:

باربارا میچل و کورنلیا گملم

توضیح:

راهنمای جامع مسائل، فرآیندها و بهترین شیوه‌های HR، با پوشش DEIB، مدیریت کارکنان از راه دور و تأثیر فناوری.

نویسنده:

شارون آرمسترانگ و باربارا میچل

توضیح:

ابزارها، چک‌لیست‌ها و فرم‌های عملی برای مدیریت چالش‌های روزمره HR.

نویسنده:

مایکل آرمسترانگ با استیون تیلور

توضیح:

منبع کلاسیک برای درک و اجرای تمام حوزه‌های کلیدی HR، با پوشش تحولات اخیر، قانون استخدام و نگرانی‌های بین‌المللی.

نویسنده:

کرستن و مارتین ادواردز

توضیح:

ابزاری برای تصمیم‌گیری مبتنی بر داده در HR، شامل تحلیل‌های گردش مالی، عملکرد و DEIB.

نویسنده:

وین کاسیو و جان بودرو

توضیح:

رویکرد ساختاریافته و داده‌محور برای سنجش و اثربخشی استراتژیک منابع انسانی، با استفاده از مطالعات موردی.

نویسنده:

شونا دی. واترز و همکاران

توضیح:

آموزش استفاده از داده‌ها برای حل مسائل HR، شامل چهار سطح پیچیدگی تجزیه و تحلیل و قالب عملی برای تصمیم‌گیری.