کمیته فنی ISO/TC 260، استاندارهای مدیریت منابع انسانی و نقش آن در توسعه سازمان:
استانداردهای بین‌المللی به کاروکسب‌ها کمک می‌کنند تا فرآیندهای خود را منطبق با اصول اخلاقی، شفاف و همسو با معیارهای پایداری شناسایی کرده و به‌روز رسانی کنند. به‌طوری‌که نه تنها در جهت منافع اقتصادی خود حرکت کنند، بلکه به مسئولیت‌های اجتماعی و زیست‌محیطی خود نیز توجه داشته باشند. این امر باعث می‌شود که ما به‌عنوان مصرف‌کنندگان حس اعتماد بیشتری به برندها و محصولاتی داشته باشیم که با رعایت استانداردهای بین‌المللی تولید شده‌اند.
استانداردها گویی پلی هستند میان کیفیت محصول و خدمات و مسئولیت اجتماعی سازمان؛ آن‌ها فرآیندهایی را تعریف می‌کنند که به ما اطمینان می‌دهند که محصولات و خدمات نه تنها عملکرد خوبی دارند، بلکه به حفظ محیط‌زیست و ارتقای کیفیت زندگی کارکنان نیز کمک می‌کنند. این رویکرد باعث می‌شود انتخاب‌های ما به‌عنوان مصرف‌کنندگان نه تنها بر پایه بر کیفیت و کارایی، بلکه بر اساس مسئولیت‌پذیری اجتماعی و محیطی باشد.
ISO/TC 260 کمیته فنی سازمان بین‌المللی استانداردسازی (ISO) است که به مدیریت منابع انسانی (HRM) اختصاص دارد. هدف اصلی این کمیته توسعه استانداردهای بین‌المللی برای فرایندهای منابع انسانی است تا از انسجام، کارآیی و کیفیت در سازمان‌ها و بخش‌های مختلف اطمینان حاصل کند. از طریق تدوین دستورالعمل‌ها، چارچوب‌ها و بهترین شیوه‌ها، ISO/TC 260 به سازمان‌ها کمک می‌کند تا عملکرد منابع انسانی خود را بهبود بخشیده، آن را با استراتژی‌های تجاری هم‌راستا سازند و محیط کاری مثبت و پایداری را ایجاد کنند.
اهداف اصلی ISO/TC 260:
۱- توسعه استانداردهای جهانی برای مدیریت منابع انسانی: این کمیته بر تدوین استانداردهایی تمرکز دارد که به بهبود فرایندهای منابع انسانی در سطح جهانی کمک کند و اطمینان حاصل نماید که این فرایندها هم‌راستا با بهترین شیوه‌ها و اصول جهانی باشند.
۲- تقویت سرمایه انسانی: ISO/TC 260 بر توسعه استانداردهایی متمرکز است که مدیریت و رشد سرمایه انسانی را بهبود می‌بخشد و به سازمان‌ها امکان می‌دهد تا به‌طور مؤثر استعدادها را جذب، پرورش، حفظ و به‌کار گیرند.
۳- ترویج عدالت و برابری: کمیته بر این نکته تأکید دارد که فرایندهای منابع انسانی باید شفاف، فراگیر و عادلانه باشند و در راستای ترویج تنوع، برابری و عدم تبعیض در محیطهای کاری گام بردارد.
۴- اطمینان از رعایت قوانین و اصول اخلاقی: ISO/TC 260 همچنین به تدوین استانداردهایی پرداخته است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا از نظر اخلاقی و قانونی مسئولیت‌پذیر باشند و از حقوق بشر و قوانین کار احترام بگذارند. این استانداردها به سازمان‌ها اجازه می‌دهند تا فرایندهای منابع انسانی خود را به‌گونه‌ای تنظیم کنند که با اصول اخلاقی و قوانین بین‌المللی هم‌راستا باشد.
در این راستا، برای آشنایی بیشتر با استانداردهای بین‌المللی و جزئیات دقیق‌تر آن‌ها، می‌توانيد به منابع اصلی سازمان ایزو و مستندات ترجمه‌شده آن‌ها در سازمان استاندارد ایران مراجعه کنيد. این منابع شامل مجموعه استانداردها و دستورالعمل‌هایی هستند که توسط ISO/TC 260 و سایر کمیته‌های فنی ایزو تهیه شده‌اند و به صورت رسمی در دسترس عموم قرار دارند. ترجمه‌های منتشرشده در سازمان استاندارد ایران به‌ویژه برای فارسی‌زبانان، درک و استفاده از این استانداردها را تسهیل می‌کنند و به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا فرایندهای خود را به گونه‌ای به‌روز و انطباق یافته با الزامات جهانی بهینه کنند.
متولی این موضوع در ایران، سازمان ملی استاندارد(https://www.inso.gov.ir/) است.
ليست استانداردهای بین‌المللی منابع انسانی و شماره استاندارد ملی آن برای همبالان سبا در دسترس قرار گرفته است.
| لینک دریافت متن استاندارد | شماره استاندارد ملی ایران | عنوان استاندارد | شماره استاندارد |
| http://standard.isiri.gov.ir | ۲۳۴۳۳ | Human resource management — Learning and development مدیریت منابع انسانی- یادگیری و توسعه |
ISO 30422:2022 |
| http://standard.isiri.gov.ir | ۲۳۴۳۲ | Human resource management — Diversity and inclusion مدیریت منابع انسانی- تنوع و همه پذیری |
ISO 30415:2021 |
| http://standard.isiri.gov.ir | ۱۷۶۰۱ | Human resource management — Guidelines on recruitment مدیریت منابع انسانی- خطوط راهنما برای جذب و استخدام |
ISO 30405:2023 |
| http://standard.isiri.gov.ir | 10568 | Knowledge management systems — Requirements — Amendment 2: Climate action changes سیستم‌های مدیریت دانش- الزامات- اصلاحیه 2: تغییرات اقلیمی |
ISO 30401:2018/Amd 2:2024 |
| http://standard.isiri.gov.ir | 10568 | Knowledge management systems — Requirements — Amendment 1 سیستم‌های مدیریت دانش- الزامات- اصلاحیه۱ |
ISO 30401:2018/Amd 1:2022 |
| http://standard.isiri.gov.ir | 10568 | Knowledge management systems — Requirements سیستم‌های مدیریت دانش- الزامات |
ISO 30401:2018 |
| http://standard.isiri.gov.ir | 17530 | Human resource management — Vocabulary مدیریت منابع انسانی- واژگان |
ISO 30400:2022 |
| ندارد | ندارد | Human resource management — Employee engagement metrics مدیریت منابع انسانی- معیارهای دلبستگی کارکنان |
ISO/TS 30438:2024 |
| ندارد | ندارد | Human resource management — Learning and development metrics مدیریت منابع انسانی- معیارهای یادگیری و توسعه |
ISO/TS 30437:2023 |
| ندارد | ندارد | Human resource management — Occupational health and safety metrics مدیریت منابع انسانی- معیارهای ایمنی و بهداشت شغلی |
ISO/TS 24179:2020 |
| ندارد | ندارد | Human resource management — Organizational culture metrics cluster مدیریت منابع انسانی- فرهنگ سازمانی- خوشه معیارها |
ISO/TS 24178:2021 |
| http://standard.isiri.gov.ir | 23249 | Human resource management — Employee engagement — Guidelines مدیریت منابع انسانی- دلبستگی کارکنان- خطوط راهنما |
ISO 23326:2022 |
| http://standard.isiri.gov.ir | 16450-2 | Assessment service delivery — Procedures and methods to assess people in work and organizational settings — Part 2: Requirements for service providers عرضه خدمت ارزیابی- روشهای اجرایی و شیوههایی برای ارزیابی افراد در محیطهای کاری و سازمانی- قسمت ۲: الزامات تأمین کنندگان خدمات |
ISO 10667-2:2020 |
| http://standard.isiri.gov.ir | 16450-1 | Assessment service delivery — Procedures and methods to assess people in work and organizational settings — Part 1: Requirements for the client عرضه خدمت ارزیابی- روشهای اجرایی و شیوههایی برای ارزیابی افراد در محیطهای کاری و سازمانی- قسمت ۲: الزامات کارفرما |
ISO 10667-1:2020 |
| http://standard.isiri.gov.ir | 10015 | Quality management — Guidelines for competence management and people development مدیریت کیفیت – راهنماییهایی برای مدیریت شایستگی و پیشرفت افراد | ISO 10015:2019 |
| http://standard.isiri.gov.ir | 15871 | Petroleum, petrochemical and natural gas industries- Guidelimes on competency management for well operations personnel صنایع نفت، پتروشیمی و گاز طبیعی- مدیریت شایستگی برای کارکنان عملیات چاه- راهنماه |
ISO/TS 17969: 2017 |
| http://standard.isiri.gov.ir | 19243 | Quality management — Guidance for people engagement مدیریت کیفیت- راهنمایی برای مشارکت دادن کارکنان |
ISO 10018:2020 |
| http://standard.isiri.gov.ir | 23005 | Principles for successful collaborative business relationship management اصولی برای مدیریت روابط کسب‌و‌کار مشارکتی موفق |
ISO/TR 44000:2019 |
| ندارد | ندارد | Human resource management — Workforce data quality مدیریت منابع انسانی- کیفیت داده‌های نیروی کار |
ISO 30435:2023 |
| ندارد | ندارد | Human resource management — Workforce allocation مدیریت منابع انسانی-تخصیص نیروی کار |
ISO 30434:2023 |
| ندارد | ندارد | Human resource management — Succession planning metrics cluster مدیریت منابع انسانی- خوشه معیارهای برنامه‌ریزی جانشین پروری |
ISO/TS 30433:2021 |
| ندارد | ندارد | Human resource management — Workforce productivity metrics cluster مدیریت منابع انسانی-خوشه معیارهای بهره‌وری نیروی کار |
ISO/TS 30432:2021 |
| ندارد | ندارد | Human resource management — Leadership metrics cluster مدیریت منابع انسانی- خوشه معیارهای رهبری |
ISO/TS 30431:2021 |
| ندارد | ندارد | Human resource management — Recruitment metrics cluster مدیریت منابع انسانی- خوشه معیارهای جذب |
ISO/TS 30430:2021 |
| ندارد | ندارد | Human resource management — Skills and capabilities metrics cluster مدیریت منابع انسانی- خوشه معیارهای مهارت‌ها و قابلیت‌ها |
ISO/TS 30428:2021 |
| ندارد | ندارد | Human resource management — Costs metrics cluster مدیریت منابع انسانی- خوشه معیارهای هزینه‌ها |
ISO/TS 30427:2021 |
| ندارد | ندارد | Human resource management — Workforce availability metrics cluster مدیریت منابع انسانی- خوشه معیارهای در دسترس بودن نیروی کار |
ISO/TS 30425:2021 |
| ندارد | ندارد | Human resource management — Compliance and ethics metrics cluster مدیریت منابع انسانی- خوشه معیارهای شکایت و اخلاق |
ISO/TS 30423:2021 |
| ندارد | ندارد | Human resource management — Turnover and retention metrics مدیریت منابع انسانی- معیارهای ماندگاری |
ISO/TS 30421:2021 |
| ندارد | ندارد | Human resource management — Guidelines for internal and external human capital reporting مدیریت منابع انسانی- خطوط راهنما برای گزارش دهی داخلی و خارجی سرمایه انسانی |
ISO 30414:2018 |
| ندارد | ندارد | Human resource management — Quality of hire metric مدیریت منابع انسانی- کیفیت معیار استخدام |
ISO/TS 30411:2018 |
| ندارد | ندارد | Human resource management — Impact of hire metric مدیریت منابع انسانی- تاثیر معیار استخدام |
ISO/TS 30410:2018 |
| ندارد | ندارد | Human resource management — Workforce planning مدیریت منابع انسانی- برنامه‌ریزی نیروی کار |
ISO 30409:2016 |
| ندارد | ندارد | Human resource management — Guidelines on human governance مدیریت منابع انسانی- رهنمودهای حاکمیت انسانی | ISO 30408:2016 |
| ندارد | ندارد | Human resource management — Cost-Per-Hire مدیریت منابع انسانی- هزینه بر مینای استخدام | ISO/TS 30407:2017 |
| ندارد | ندارد | Human resource management — Sustainable employability management for organizations مدیریت منابع انسانی- مدیریت اشتغال پایدار برای سازمان‌ها |
ISO/TR 30406:2017 |
| در حال تدوین | در حال تدوین | Quality management — Guidance to understand, evaluate and improve organizational quality culture مدیریت کیفیت – راهنمایی برای درک، ارزیابی و بهبود فرهنگ کیفیت سازمانی |
ISO 10010:2022 |
| در حال تدوین | در حال تدوین | Service excellence — Principles and model تعالی خدمات- اصول و مدل | ISO 23592:2021 |
| https://www.inso.gov.ir/ | 23599 | Service excellence — Principles and model تعالی خدمات- اصول و مدل | ISO 23592:2021 |
| ندارد | ندارد | Educational organizations — Management systems for educational organizations — Requirements with guidance for use | ISO 21001:2018 |
نداردنداردEducational organizations — Management systems for educational organizations — Requirements with guidance for useISO 21001:2018
سبا با تمرکز بر بالندگی افراد و سازوکارهای سازمانی، به مشتریان خود کمک می‌کند تا از وضعیت خوب به عالی برسند و تجربهای از خودشکوفایی و رشد پایدار را در مسیر حرفهای و سازمانی خود داشته باشند
آدرس: خیابان سید جمال‌الدین اسدآبادی (یوسف آباد) بین کوچه دهم و دوازدهم-پلاک۹۴-طبقه پنجم-واحد ۱۸
ایمیل: info@sabamcg.com تلفن شرکت: ۸۸۴۸۰۵۶۱-۰۲۱
