توضیحات
سرفصلهای دوره:
- فلسفه ارزیابی شایستگی در Korn Ferry
- تفاوت ارزیابی عملکرد و ارزیابی شایستگی
- طراحی ابزار 360 درجه مبتنی بر شایستگی
- جعبه ابزار منابع انسانی چابک ۳۶۰ درجه
- تفسیر نتایج 360 و شناسایی الگوهای رفتاری
- تشخیص ریسکهای رفتاری (Stallers & Stoppers)
- اصول ارائه بازخورد توسعهای مؤثر
- اتصال نتایج ارزیابی 360 درجه به IDP و کوچینگ
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.